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外国人の採用で支給を受けられる助成金 【主に2種】Subsidies that can be paid by hiring foreigners [2 main types]

外国人採用のメリット 【助成金】

外国人を雇用するメリットとして挙げられるひとつが、助成金が支給されること。※主に2種類あり、外国人の職業訓練を通じた語学教育などのスキルアップを目的として設けられています。
※但し、適用条件あり

またなお、技能実習生はこれらの対象からは除外されます。

  • 「中小企業緊急雇用安定助成金」

    中小企業を対象とした助成金で、平成20年12月1日より創設された制度。主に失業の予防が目的です。

    ※支給要件があり、「雇用保険の適用事業所の中小企業事業主であること」、その他に売上高の減少などの条件に該当することが必要です。※詳しくはお問い合わせください。

    適用になると支給される金額は、
    休業手当の5分の4 ※期間中に解雇を行わない場合は10分の9
    出向手当の5分の4
    ※教育訓練の場合は上限6,000円を加算
    支給期間は3年で300日まで

  • 「雇用調整助成金」

    ※こちらも支給要件があります。
    「雇用保険の適業事業者であること」、「実施する雇用調整が一定の基準を満たしている」、その他に売上高の減少などの条件に該当することが必要です。※詳しくはお問い合わせください。

    適用になると支給される金額は、
    休業手当の3分の2または2分の1 ※100日まで
    出向手当の3分の2(中小企業)または2分の1
    ※1年間を限度

    教育訓練時:賃金の3分の2(中小企業)または2分の1
    ※1人1,200円の加算 100日まで

  • Advantages of recruiting foreigners [Grants]

  • One of the benefits of hiring foreigners is that subsidies are provided. * There are mainly two types, which are set up for the purpose of improving skills such as language education through vocational training for foreigners.
    * However, there are applicable conditions
    In addition, technical interns are excluded from these subjects.
  • “Emergency employment security grant for SMEs”

    A subsidy for SMEs, established on December 1, 2008. The main purpose is to prevent unemployment.

    * There are payment requirements, and it is necessary to meet the conditions such as “Small business owners of establishments covered by employment insurance” and other factors such as a decrease in sales. ※Please contact us for more information.

    The amount to be paid when applied is
    4/5 of the leave allowance * 9/10 if you are not dismissed during the period
    4/5 of the seconded allowance
    * In the case of education and training, an upper limit of 6,000 yen is added.
    Payment period is up to 300 days in 3 years

  • “Employment Adjustment Grant”

    * There are also payment requirements.
    It is necessary to meet the conditions such as “being an employer who is eligible for employment insurance”, “employment adjustment to be implemented meets certain standards”, and a decrease in sales. ※Please contact us for more information.

    The amount to be paid when applied is
    2/3 or 1/2 of the holiday allowance * Up to 100 days
    Two thirds of seconded allowance (SMEs) or one half
    * 1 year limit

    At the time of education and training: 2/3 of wages (SMEs) or 1/2
    * Addition of 1,200 yen per person, up to 100 days

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