なぜ、外国人人材を雇用するのか？日本の人口統計(速報値)から考える Why hire foreign personnel? Thinking from Japan’s demographics (preliminary figures)
日本の総務省より、日本の人口統計の速報値が出ていますので、ご紹介します。
総務省の「人口推計」によると、2019年8月1日時点(速報値)での日本の総人口は約1億2,623万人です。
そのうち65歳以上の高齢者人口は約3,571万6000人となり全体の28.29％を占めます。およそ4人に1人が高齢者ですが、今後少子高齢化の進展を考えると外国人とシニアを労働力確保の両輪として活用していくことが望まれます。
なお、実際の実務ではどうでしょうか？
現実的に、実務内容に依ってはシニアの方の就労が難しい職種もあるかもしれません。
そこで、日本政府は外国人人材の活用に注目していると考えられます。
また、例えば外国人人材だからこそ、日本人にない視点や考え方、外国人から見た意見を持っていることも多いかもしれません。
例えばインバウント関連の業種では、接客だけではなく、マーケティングなどの企画立案にも外国人人材を積極的に活用するケースがあるようです。
Why hire foreign personnel? Thinking from Japan’s demographics (preliminary figures)
image(c) : Ministry of Internal Affairs Japan
According to the Ministry of Internal Affairs and Communications’ Population Estimate, the total population of Japan as of August 1, 2019 (preliminary figures) is about 126.23 million.
Among them, the elderly population over 65 years old is about 35.716,000, accounting for 28.29% of the total.
About 1 in 4 people are elderly, but considering the progress of the declining birthrate and aging population, it is desirable to use foreigners and seniors as both wheels to secure the labor force.
What about actual practice?
In reality, depending on the actual work, there may be some occupations where it is difficult for seniors to work.
Therefore, the Japanese government seems to be paying attention to the use of foreign human resources.
In addition, for example, because it is a foreigner, there may be many viewpoints and ideas that Japanese people do not have and opinions from foreigners.
For example, in the inbound-related industry, it seems that there are cases where foreign personnel are actively used not only for customer service but also for planning such as marketing.
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